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【履歴】 弊社は、昭和51年５月に私が３１歳の時にソフトウエア会社より独立し設立しました。 資本関係や系列を持たない、いわゆる「独立系ソフトハウス」です。 企業にとって「継続は力なり」をモットーに３２年間頑張って参りました。浮沈の激しいこの業界で何とか生き残れました。 しかし「社員数」や「売上高」は経済情勢にも左右され増大したり減少したりの繰り返しで現在に至っています。 その様な状況の中で、2年前 若手社員を中心に「もっと頑張って会社を大きくしよう」との機運が高まってきました。 私もその元気さに尻を押されて「もうひと頑張りしよう」という気になりました。 そこで今後３年間を「第二創業期」と位置ずけ、2006年を第一期として社員の増加に踏み切りました。 幸い、この２年間で１２名の社員が採用できました。 その新入社員は全員が未経験でしたが３ケ月間の勉強の後、良き先輩の指導もあり現在誰一人脱落することなく一線で活躍中です。 お客様の評判も良く、こんな社員を誇りに思っています。 今回の求人活動がいわば「第三期」となります。 多くの社員が採用でき、将来に向けて「共に汗を流せる」ことを楽しみにしています。 【今後の経営方針】 前記のように社員数の増加・売上の回復に全力投球することは当然ですがその中身が大切と考えています。 ソフト会社は当然のことですが「品質の優れたシステムをお客様に提供する」ことが最も大事なことです。 この為には社員一人一人のスキルアップを常に図ることが必要です。会社としてはこのためにバックアップを惜しみません。 【派遣と受注生産】 ご承知のことと思いますがソフト業界では「派遣」が主流を占めています。 そこで、「派遣」と「受注生産」を概略比較すると ＊売上 「派遣」の場合は常に一定の売上げ（収入）が有り、経営が安定している。これに対して「受注生産」の場合は、常に受注があるとは 限らず不安定な面がある。 ＊利益 「派遣」の場合は利益が少ない。「受注生産」では社員がスキルを高め、「短時間で高品質のシステム」を生産することにより「一人 当たり利益の増加」が見込める。 ＊スキルアップ 「派遣」の場合は同じような仕事を長年に渡っておこなうがこの間「スキルアップ」のための教育等は行われず上昇は望めない。 「受注生産」では常に新しいシステム作りをするため「最新の知識と技術」が要求される。この為、必要に応じて教育（ＯＪＴも含む） が行われスキルアップが望める。 以上のように「受注生産」の場合は不安定な面もありますが一人一人がスキルを高め生産性を高めることで利益を多く生み出すことが出来ます。利益が多くでれば【給与】・【賞与】・【福利厚生】等に使える予算が増えるのです。 この為、コムテック２１では「受注生産」を主力に業績を伸ばし社員と共に繁栄できるよう頑張って行きます。 尚、 個人情報保護等によりシステム作成の為の資料等をお客様の建物以外に持ち出すことは非常に困難なため【作業場所】はお客様の事務所 内で行いますが弊社社員が何人もいますので安心して働けます。 お客様は一部上場企業ですが弊社社員も社員食堂を利用できたりで労働環境は良いと思います。 ホームページ上では細かい説明が出来ないと思います。 不明な点が有りましたら、是非ご応募・ご来社のえ確かめてください。多くの方のご応募をお待ちしています。 平成20年 9月 1日 株式会社 コムテックトウワン 代表取締役 川島 明 記 |
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■年齢20歳から35歳位いまでの男女 ■30歳以下の方は前職は問いませんがそれ以上の方は多少制限があります。 ■Excel・Access・VB等を多少でも経験ある方、特に歓迎いたします。 |
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弊社では、創業以来各種言語のプログラマーはすべて未経験者を採用して自社で教育して参りました。 ソフトウエア会社にとって社員の技術は貴重な商品ですから当然のことと考えています。 今後もこの方針を貫きます。どうぞ安心してお任せ下さい。 今回は、ロータスノーツ（Ｎｏｔｅｓ）の言語取得から入ります。未経験の新入社員は弊社内で行う「社内教育」やＩＢＭ認定のスクール に入学して教育を受けます。 そこで通常のユーザー向けコースとは異なり、弊社が特別に設定したいわば「プロフェショナル養成コース」で勉強します。 以下にスクールの内容を記しますが真剣に取り組めばどなたでも技術を取得できるはずです。 【カリキュラム】
【終了後は】 スクールを卒業しても一人前には程遠いワカバマークです。 ３〜４名のチームに配属され、豊富な経験を持つリーダーのもとで実務に取り組みます。ここでスキル・アップを図ります（ＯＪＴ） 新しいことを始めるのは誰でも不安です。でも怖がらずにトライして下さい。何の仕事でも誰でも最初は未経験です！！。 |
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| 休日 | 土曜・日曜日・祝日（完全週休二日制） 年末・年始 夏季休暇 有給休暇（初年度７日） 特別休暇 |
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原則として 9時００分 より 17時１０分 まで | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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品川シーサイド・海老名・新横浜等、配属されるプロジェクト・チームにより異なります。 （出来る限りご本人の希望する地域に配属する予定です。） |
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【固定給支給額】 20歳未経験 225,000 円以上 入社後、３ケ月は試用期間ですがこの固定支給額＋交通費は保証します。 25歳未経験 245,000 円以上 【諸手当】 ■職務手当（10,000円 〜 100,000円） 経験及び技能に応じて決定されます。 ■住宅手当（25,000円 〜 70,000円） ■家族手当（配偶者 10,000円 子供 一人につき 5,000円） ■皆勤手当（一律 5,000円） ■残業手当 ■昇給 年1回、賞与 年2回） 未経験者は技術の取得具合によりその都度職務手当が増額されます。 【その他】 ■財形貯蓄制度あり ■各種社会保険完備（東京都情報サービス産業厚生年金基金及び健康保険組合加入） ■交通費全額支給（特別に上限は有りません） 【年俸制】 今、企業では年俸制の導入が盛んのようですが、弊社の方針は毎月の給与でキチンと生活できる金額を保証し「賞与は利益配分」という 考えです。従って業績が悪ければ賞与は無いかもしれません。そうならないように「年間最低４ケ月分以上」を目標に頑張っています。 そういう考えで年俸制はとらないのです。「賞与年間４ケ月以上」を目指して頑張ろう！！。 |
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●地下鉄丸の内線 新宿御苑前駅大木戸門口より 徒歩 ４ 分 ●地下鉄都営新宿線 新宿３丁目駅 徒歩 ７分 |
